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1. 個人情報の取扱について
   弊社が取扱う情報は募集および営業に関する情報です。ご提供戴いたお客様の氏名、住所、電話番号、Eメールアドレス等の情報につきましては、弊社の規定により関連部署および関係者が適切に取扱います。
2. 個人情報の安全管理の是正
   弊社は個人情報の安全性を確保するには、不正アクセスまたは個人情報の漏洩、紛失、改ざんの防止に努め、安全管理措置を実施致します。
3. 個人情報に関する法令・規範の遵守
   弊社は、個人情報保護に関する法令、指針及び規範を遵守するとともに、個人情報の保護に関し、管理・保護を致します。
4. 個人情報利用目的について
   弊社は、皆様の個人情報をあらかじめ定めた利用目的の範囲内で、適法且つ公正な手段により取得し、業務の遂行上必要な範囲内において利用・提供等致します。
5. コンプライアンス・プログラムの改善の実施
   弊社は、個人情報保護のための内部管理体制（コンプライアンス・プログラム）を策定し、これらを社員及びその他関係者に周知徹底させ、継続的な改善を行なって参ります。

2007年10月吉日 制定

株式会社アイエーイー　代表取締役社長　西村 達也

担当者：派遣事業部　西村
054-221-0004
info@iae.co.jp

• 「労働者派遣」と「請負」の違いは？
• 派遣先責任者は、指揮命令者を兼ねられますか？
• 26業務は3年を超える期間経過後、直接雇用の義務が発生されるといいますが？具体的には？
• 一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の違いはなんですか？
• 「36協定」は派遣元又は派遣先のどちらのものが適用されますか？
• 派遣契約を派遣先の都合で中途で解約することはできますか？
• 派遣労働者の健康診断は、派遣元と派遣先のどちらが実施するのでしょうか？
• 派遣労働者に国内・海外出張を頼むことはできますか？
• 派遣労働者の有給の取扱は？年休の時機変更権は、派遣元又は、派遣先のどちらが行使できますか？

アイエーイーの主な業務内容のシステムとメリットを紹介します。派遣先企業様は、貴社の業務をフォローするコンテンツメニューとして、求職者は、自分のワークスタイルの指針としてご覧下さい。

人材派遣事業

システム

雇用主はアイエーイーになりますが、実際に働く場所は他企業内になるのが一番の特徴です。弊社に面接・登録の上、スキル・希望に合った派遣先へ外勤となります。

メリット

派遣先には、自社の求めるスキルを持った人間を直接指示命令できる点。求職者には、自分の持っているスキルを活かす就業機会の確保。

アウトソーシング事業

システム

通常派遣契約にて開始後、請負契約もしくは業務委託契約に移行していくのが通常です。

メリット

時間請求ではなく、仕事の結果もしくは処理に対して費用がかかります。人や時間ではなく、業務の規模・結果に比例してコストが変動します。

]]> http://www.iae.co.jp/works/#000023 http://www.iae.co.jp/works/#000023 0400_事業案内 Fri, 18 Jan 2008 10:28:25 +0900

メカトロニクス系

• 自動車工学基礎
• 機械製図基礎
• 3DCAD入門・基礎「CATIA（V5）等」
• 2DCAD入門・基礎「Auto-CAD等」
• 工作機械入門・基礎
• 金型入門・基礎

エレクトロ二クス系

• 電気・電子技術基礎
• 燃料電池基礎
• マイコン回路基礎
• リレー制御基礎
• シーケンサ基礎
• デジタル・アナログ回路基礎

ソフトウェア系

• C言語基礎
• Java基礎
• システムソフトウェア基礎
• Linux基礎
• ホームページ作成基礎
• ネットワーク基礎

バイオ系

• 化学製品の研究開発研修
• 分析、評価研修
• 商品開発設計、実験評価基礎研修

]]> http://www.iae.co.jp/support/staff/#000022 http://www.iae.co.jp/support/staff/#000022 0302_社員支援プログラム Fri, 18 Jan 2008 10:21:55 +0900

マナー基礎

社会人基礎

メンタルトレーニング

OA入門

テクニカル基礎

ビジネスマナー・スキル基礎

業界（アウトソーシング）知識

]]> http://www.iae.co.jp/support/staff/#000021 http://www.iae.co.jp/support/staff/#000021 0302_社員支援プログラム Fri, 18 Jan 2008 10:20:53 +0900 弊社では、テクニカルスキル「業務を正しく効率的に実行するためのスキル」を取得出来ます。

• OJT手法
  スタッフ能力がみるみる上がる現場トレーニング手法
  ・現場で教えることの特長と問題点を理解し、戦略的にOJTを実施することによって、現場教育を最大限に活用する実施方法
• クラスマネジメント
  会議の効果を最大限に引き出すため、会議開催の準備、実施、実施後サポートの手法
  ・会議の準備、会議の実施、会議後のサポート方法
  ・教育設計（インストラクショナルデザイン）の基本
  ※それぞれの環境において、最適な教育効果をあげる方法
• プレゼンテーションスキル
  会議プレゼンテーションについて
  ・聴き手の分析が可能
  ・プレゼンテーションの基本構成
  ・上手な話し方のポイントを理解
  ・話し方のポイント
• 効果的会議手法
  結論を出す会議・行動意識を引き出す朝礼の進め方
  ・相乗効果を発揮して意見が活発化し、次のステップ進むための会議の進め方、参加者に今日やることの意識を持たせる朝礼の進め方について
• クレーム応対
  クレームをギフトとして考え、クレーム応対から、ロイヤルカスタマーにつなげる考え方と手法
  ・クレームが発生するメカニズムについて
  ・クレーム応対の基本

]]> http://www.iae.co.jp/support/career/#000020 http://www.iae.co.jp/support/career/#000020 0301_キャリアアップフォロー Fri, 18 Jan 2008 10:16:42 +0900 弊社では、コミュニケーション能力「礼儀正しい振る舞いや相手に良い印象を与え、気持ち良く共同作業がスムーズに遂行できるスキルを習得出来ます。

• セルフコントロール能力
  ・自己改善の仕方
• 対人対話能力
  ・相手との信頼関係を築く
• コミュニケーション能力
  ・自分の感情や意思を相手に伝える
• 対人折衝能力
  ・柔軟な自己主張及び相手との対応力
• リーダーとしてのカウンセリング能力
  ・部下に対してのフォロー及び問題解決の方法

]]> http://www.iae.co.jp/support/career/#000019 http://www.iae.co.jp/support/career/#000019 0301_キャリアアップフォロー Fri, 18 Jan 2008 10:14:31 +0900

キャリアアップフォロー

社員支援プログラム

]]> http://www.iae.co.jp/support/#000018 http://www.iae.co.jp/support/#000018 0300_支援プログラム Fri, 18 Jan 2008 10:09:46 +0900 アイエーイーの派遣システムに対するあなたの疑問・質問にお答えします。ここでは当社に寄せられるよくある質問を掲載しています。この他にもご質問等がある方はメールかお電話でお問い合わせ下さい。

• 派遣は正社員や契約社員とどう違うの？
• 派遣でも保険に入ることはできる？
• 在職中でも仕事を紹介してもらえるのですか？
• 仕事の紹介はどのような手順になるのですか？
• 他の派遣会社と平行して登録をしたい。
• どの様な仕事を紹介してくれるのですか？
• 登録はどのようにすればよいのですか？

派遣は正社員や契約社員とどう違うの？

派遣社員としてお仕事している間は当社と派遣就業先は「労働者派遣契約」でむすばれ、当社と皆様とは雇用契約で結ばれています。ですから、契約社員、正社員とは異なり、皆様への就業条件の明示やお給与の支払い、社会保険の加入は、当社が行います。派遣先企業からは、仕事内容や残業についての指示、タイムカードのチェックなどを受けることになります。

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派遣でも保険に入ることはできる？

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険等の保険に関しては法令を遵守して加入しております。

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在職中でも仕事を紹介してもらえるのですか？

弊社への登録、ならびにお仕事の紹介は、就業中でも可能です。しかし、派遣のお仕事にいつ頃から就いて頂けるのか、明確でなければ、なかなかご紹介が難しくなるのが現状です。できる限りでお仕事の開始可能日を明確にしておいて下さい。

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仕事の紹介はどのような手順になるのですか？

一度面接をさせていただいて、ご希望や今までのご経験をヒヤリングさせて頂きます。

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他の派遣会社と平行して登録をしたい。

ご自身の求職活動に制限をつけることはできませんので、他社にすでに登録している方も、問題ありません。

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どの様な仕事を紹介してくれるのですか？

アイエーイーでは静岡県内を中心に県内外各地で様々なお仕事をご紹介致します。まずはご登録からお願いします。

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登録はどのようにすればよいのですか？

お電話の後にご来社頂くか、当ホームページより登録可能です。

]]> http://www.iae.co.jp/careers/qa/#000017 http://www.iae.co.jp/careers/qa/#000017 0204_Q&A Fri, 18 Jan 2008 10:06:52 +0900

当ホームページより登録・応募頂くか、各種媒体から
ご応募ください。面接の日時を設定させて頂きます。

登録フォームはこちら

ご希望のお仕事内容・勤務地や
将来的な計画などをヒヤリングします。

Q&Aはこちら

ご希望にそった仕事をご紹介させて頂きます。
またこちらからお仕事を提案させて頂く事もあります。

支援プログラムはこちら

派遣先が決定したら、
派遣開始と同時に入社となります。

]]> http://www.iae.co.jp/careers/flow/#000016 http://www.iae.co.jp/careers/flow/#000016 0203_採用までの流れ Fri, 18 Jan 2008 10:05:58 +0900 技術集団のプロとしてあなたもアイエーイーの一員になりませんか？

アイエーイーの行っている人材サービスは

設計や開発を行う技術派遣が中心となっております。

技術派遣の場合、長期である　こと、スキルが必要　なことなど

派遣のお仕事に多くある「使い捨て」がありません。

社員に安心して働いてもらう為、アイエーイーは技術派遣を積極的に行っております。

また、雇用の安定とともに、外部の企業で働くことによる不安を取り除く意味でも

アイエーイーでは「マネージャー制度」をとっております。

マネージャー制度 

アイエーイーでは、技術的にも経験的にも秀でた人間をマネージャーに任命しております。

後から入った社員をマネージャーがバックアップ。

現場を知り尽くしたマネージャーからのフォローにより、配属後も安心して働けます。

スキル・メンタル両面にわたって、マネージャーからのサポートを受けることができます。

]]> http://www.iae.co.jp/careers/message/#000015 http://www.iae.co.jp/careers/message/#000015 0202_人事メッセージ Fri, 18 Jan 2008 10:04:39 +0900